Рабочее и нерабочее время педагога: в каком режиме работает учитель?

 

Обновление от 12.03.2017 в связи с выходом нового нормативного акта взамен утратившего силу.

Данная статья поможет многим учителям, которые приходят в школу и не знают, по какому режиму они должны работать. Ведь кроме расписания уроков временных рамок в их рабочем дне нет, отсюда и вопросы. Постараемся на них ответить.


Заодно лишний раз посвятим родителей в рабочие будни учителя (как мы это делали в статьях «Чем занимается учитель» и «Права и обязанности учителя»).

Для законного обоснования многих пунктов данной статьи будем использовать

Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

Рабочее и нерабочее время педагога

36 часов в неделю или ненормированный день?

Заглянув в свою должностную инструкцию учителя, я видела в графе «Продолжительность рабочего времени» — 36 часов в неделю. Что входит в эти часы?
— ваша ставка (сколько уроков вы даете – должно быть не менее 18 часов);
— «другая часть педагогической работы» — проверка тетрадей, консультации, исправление оценок, работа с учениками, родительские собрания, дежурства в школе, участие в педсоветах, школьных мероприятиях и т.д. и не забудем про самую сложную часть (так как она творческая) – подготовка уроков.

Согласно вышеупомянутому приказу №536, ч. II, п. 2.1.

К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее — другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

То есть, если ваша ставка 18 часов, то вся остальная педагогическая работа должна уложиться в остальные 18 часов. Но это идеал. В условиях, когда современный учитель вынужден отрабатывать 27, 30, а то и все 36 часов только в уроках, его рабочий день превращается в ненормированный.

Почему учитель работает 36 часов в и более в неделю:

1) Как примерно сказал на одной из конференций с журналистами В.В. Путин «С одной ставкой жить не на что, с двумя – некогда».
Учителя часто вынуждены брать гораздо больше положенных 18 часов, чтобы просто выжить. К сожалению, часто это плохо влияет на качество даваемых знаний.
2) Политика администрации школы.
Некоторые завучи или директора считают, что раз они всю свою жизнь посвящают школе, то и другие работники должны делать то же самое. И, как нарочно, не берут других учителей на свободные ставки, загружая до полного предела работающих. В одной школе моего города завуч считает нормальным загружать даже только пришедших учителей нагрузкой в 36 часов с классным руководством. Какие знания получат дети и какое здоровье будет у этих учителей, думаю, озвучивать не обязательно, и так понятно.

Пятидневка и шестидневка в школе: есть ли у учителя выходные?

Учителя, работающие пять дней в неделю – вы везунчики! Как я завидовала, таким как вы, работая буквально на износ 6 дней в неделю.
Да, чисто теоретически при такой рабочей неделе дается один выходной день – воскресенье. Но! Этот «выходной день» тратится на подготовку уроков к следующей неделе, проверку тетрадей и прочую педагогическую работу. В итоге долгожданный «выходной» остается таким только в теории, а на практике выходит так: у учителя выходных нет и отдыхать ему просто некогда.

Что такое методический день у учителя?

В этот день учитель не ведёт свои уроки (хотя вполне может заменить другого педагога, болеющего или уехавшего). Вот и всё, чем отличается этот день от других рабочих.
К большому сожалению для учителей, отсутствие своих уроков в расписании не означает, что вы не обязаны находиться на работе. Вас имеют право вызвать на замену, на проведение мероприятий и т.д. и вы не вправе отказать. Методический день – не выходной день.
Проверяйте тетради, готовьте уроки, посетите врача или сделайте другие школьные дела, на которые в обычные дни у вас нет времени и сил.
Хотя, если вас никуда не привлекли и не ждут в школе, вы в принципе можете остаться дома и заниматься своими делами даже в методический день. Я так и делала, когда меня никуда не «припахивали», главное не качать права, что вас куда-то зовут, а у вас «методический день», будете не правы.

Что об этом говорится в приказе министерства образования и науки (п. 2.4.)

В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.

При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором рекомендуется предусматривать для указанных работников свободный день с целью использования

Окна в расписании

Часто бывает, что посреди рабочего дня у учителя бывает окно — нет урока. Данный простой в работе дополнительно не оплачивается. Это время можно назвать «методическим часом», наподобие методического дня. Проверяете тетради, обедаете, беседуете с родителями или просто отдыхаете — вам решать как провести это время. Хотя если вам поставят в это время замену — тогда и денежку заработаете.

Если вас это по каким-то причинам не устраивает наличие окон в вашем рабочем графике — обговорите с завучем, наверняка вам пойдут навстречу. Нет — занимайтесь своими делами.

П. 3.1.

При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями.

При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.

Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.

Согласно закону, окон быть не должно. Но в школе может не хватать кабинетов, так как количество учащихся очень велико и окна становятся вынужденными. Отнеситесь к этому с пониманием и занимайтесь проверкой тетрадей или другой работой.

Каникулярное время и карантин, актированные дни

Снова повторяться на тему, что должен делать учитель во время каникул или карантина, не буду. Этому я посвятила целую статью, которую вы можете прочитать здесь.

Но законную основу вам предложу и здесь для ознакомления.

Во время каникул (Ч. IV, п. 4.1.):

Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно — каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Во время карантина и актированных дней ( Ч. V, п. 5.1):

Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников.

Выйти на больничный учителю

Если вы заболели – вызывайте врача или идите в поликлинику и предупредите директора или завуча, что вы заболели до начала уроков. Не стоит переносить болезнь на ногах только потому, что вас ждут дети или не хочется перегружать других учителей (у них же методический день!). Вам это не даст ничего, кроме осложнений в здоровье (ведь работа учителя очень нервная и напряжённая) и сохранения зарплаты.

Здоровье дороже, школа без вас не развалится.

Единственная радость учителя

Один из немногих плюсов работы учителя – это большой отпуск (56 дней или 72 дня в северных районах (Крайний север и приравненные к нему местности). В отличие от других работ, где его бы разделили на несколько частей, учитель «пашет» весь год и в каникулы, и в методические дни, и в выходные, чтобы в итоге насладиться своим большим отпуском. Главное, успеть в это время отдохнуть.

Тем, кто решит отстаивать свои трудовые права

Напоследок, напутствие тем учителям, которые по каким-то причинам захотят отстаивать свои трудовые права в инспекции по труду, судах и т.д.
Если оно того стоит и по-другому никак (у вас огромные перенагрузки более 18 часов в неделю, вам дают ту работу, которой
вы не обязаны заниматься и пр.), тогда обращайтесь.
Но помните, что, несмотря на нормы (18 часов уроков и 18 часов на др. пед. работу), школа всё же предполагает ненормированный рабочий день. Вам придется участвовать в педсоветах, затяжных собраниях и т.д.

В городских школах нет возможности работать в рамках, установленных трудовым кодексом (государство у нас такое). Жаловаться можно, но это вряд ли поможет отстоять ваши трудовые права, только испортит отношения с администрацией. Проще поискать другую школу с более сговорчивым руководством или даже сменить стезю, если вы не готовы смириться с нынешним рабочим графиком учителя.

Если я упустила какие-то вопросы или вы что-то не нашли для себя – пишите в комментарии.
Не стесняйтесь задавать вопросы, ведь благодаря вам сайт будет наполняться новыми интересными статьями с ответами на них. Жду вас снова, всех вам благ!

Комментарии 121

  • Отпуск у учителя 56 дней! 72 — не может быть?

    • Я живу в Республике Коми и у нас, согласно Трудовому кодексу РФ, за работу в районах Крайнего севера и приравненным к ним местностям положен дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней (итого — 72 дня). Учту ваше замечание, чтобы не смущать читателей из других не северных регионов.

  • Здравствуйте.
    Очень полезная и интересная статья!
    Спасибо Вам за эту информацию.

  • Зачем писать ваше мнение по поводу законодательства, которое, мягко говоря, не соответствует истине? Наверное вы выполняли заказ администрации???? Никакой человек не обязан работать в то время, которое ему не оплачивают. Почитайте приказ МинОбрНауки №536 от 11.05.2016 (особенно пункт 2.4.) — там четко сказано, что в те дни когда у вас нет оплачиваемого времени присутствие в школе не требуется.

    • На момент написания статьи (14.03.2016)ещё действовал тот законодательный акт, который и фигурирует в статье. Данная статья стоит в очереди на обновление в соответствии с новым законодательным актом.

    • Не обязан, но это школьная система России. Про какой заказ администрации вы говорите, я не знаю. Это мой личный проект. И вы, судя по всему, не работаете в школе. С учётом той нагрузки, которая сейчас у учителей, много чего делается в нерабочее время и никто за это дополнительно не оплачивает.

  • 20 часов в день до которого часа надо находится в школе?

  • Здравствуйте!
    А можно ли как-то законодательно бороться с сообщениями от администрации в WhatsApp не просто в нерабочее время, а после 21.00 или в 7.00?

  • Вы не ответили конкретно на вопрос :сколько должно быть окон при нагрузке 18-20 часов. И можно ли по закону оспорить окна у администрации

    • Прочитайте еще раз статью. По идее их не должно быть вообще, так как это нерациональная трата времени учителя. При этом еще и неоплачиваемая. Более 2 окон подряд ставить не имеют права, больше нормативный акт ничего не говорит. Остальное зависит от возможностей школы и человека, который составляет расписание.

  • Добрый день! При нагрузке в 23 часа в моем расписании 8 окон. У других учителей при такой нагрузке их нет или одно или два. Я веду математику и информатику. Физкультуру ставят 6-м уроком, математику — 7-м. Внеурочную деятельность поставили в расписание на 3-м уроке. Насколько это правомерно? Спасибо.

    • Можете написать заявление на имя директора, в котором руководствоваться пунктом 3.1 ПРИКАЗА МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
      от 11 мая 2016 г. N 536 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСОБЕННОСТЕЙ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ИНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ»: «3.1. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями.
      При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
      Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу». Если в вашем расписании есть подобные нарушения, то обязательно руководствуйтесь этим пунктом. Также можете упомянуть Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 N 189 (ред. от 25.12.2013) «Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных организациях», который говорит о преподаваемых вами предметах — математике и информатике, как о самых трудных, которые не должны ставиться последними уроками, тем более после физкультуры.

  • Нас заставляют составлять на себя график работы во всех подробностях, высчитать 36 часов, а внизу согласовано_______моя роспись доказать обратное не можем, как быть?

    • Если требуют, то данное требование должно быть отражено в локальных актах или в трудовом договоре. Попробуйте для начала написать заявление в администрацию школы с разъяснениями, на каком основании с вас требуют подробности вашей трудовой деятельности в таком виде. На такой запрос обязаны дать ответ по регламенту в течение 30 дней. Если ответ вас не устроит или его откажутся давать (не имеют права), то можете обратиться в прокуратуру.


  • Notice: Undefined variable: userid in /home/a0019845/domains/shkola-i-my.ru/public_html/wp-content/plugins/user-photo/user-photo.php on line 114
    Аноним

    Администрация требует в методические дни проводить олимпиады. Должен ли иметь учитель за это отгулы?

    • Методический день-не выходной день.В эти дни вы можете быть освобождены от нагрузки,а можете привлекаться к другой педагогической работе.Следовательно,отгулы за эти дни не положены.


  • Notice: Undefined variable: userid in /home/a0019845/domains/shkola-i-my.ru/public_html/wp-content/plugins/user-photo/user-photo.php on line 114
    Аноним

    Здравствуйте, Татьяна! Очень полезная статья. У нас в школе объявили,что у нас несмотря на пятидневку и нагрузку от 18-25 часов мы обязаны планировать и приходить на работу в субботу. Насколько это правомерно?

    • Если в вашем трудовом договоре прописано,что у вас пятидневка с двумя выходными днями-суббота и воскресенье,то вся ваша работа должна укладываться в эти 5 дней.Заставлять работать в субботу в таком случае вас не имеют право.

  • Здравствуйте, Татьяна! Я завуч школы искусств. Наши педагоги сами составляют себе расписание, потому что обучение индивидуальное, и ставят себе по 8-9 уроков в день (при нагрузке полторы и более ставки) , чтобы получить побольше выходных. Как доказать им, что это некачественная работа? Что надо занять все 5 дней равномерно

    • Доказательства некачественной работы объективно трудно будет им предоставить. Но вы можете опираться на трудовой договор с работником, если там прописано, сколько дней они должны работать (как минимум, наверное, пятидневная рабочая неделя) с двумя (!) выходными днями и делать на этом упор. Остальные дни, свободные от учебной нагрузки, не являются выходными днями. То есть в это время педагоги могут привлекаться к другой работе. Можете предложить им такой вариант или же равномерная учебная нагрузка в течение недели.

  • Добрый день. С недавнего времени учителя-предметники стали в обязательном порядке вести кружки и секции дополнительного образования. В результате уроки и кружки по официальному расписанию проходят с 8.30 утра до 17-18.00 практически ежедневно, без методических дней, т.е. в будни учителя полностью вырабатывают 36 часов, даже без учета проверки тетрадей, подготовки к урокам, посещения педсоветов и т.п.
    Насколько правомерно требование администрации выходить на работу еще и в субботу: для сопровождения детей на мероприятия, проведения Дней открытых дверей — без предоставления отгула.
    Да, в договоре суббота прописана развивающим днем..

    • Если у вас в трудовом договоре прописана суббота как рабочий день, то администрация привлекает вас правомерно. К сожалению, в нормативных документах другая педагогическая работа(не уроки) не регламентирована по часам, поэтому ее нигде и не учитывают как часть рабочего времени (в пределах 36-ти часов).

  • Добрый вечер. Не могу найти ответ на свой вопрос.
    Дочка в 8-м классе. Урок биологии, химии, физики и т.д. сколько по времени учитель должен разъяснять тему, рассказывать параграф и т.д. Есть ли какой то норматив по времени за урок донесения информации до учащихся? Или хочу рассказываю, хочу не рассказываю, а вы сами учите?! И если есть, то где и чем это регламентировано?

    • Закон «Об образовании в РФ» гарантирует право учителя на невмешательство в преподавательскую деятельность,а так же на выбор методов обучения. следовательно,нормативов по времени на «донесение информации»нет и быть не может (классы разные, учителя разные,темы уроков тоже самые разнообразные).Есть только методические рекомендации по ведению урока (например, организация класса-5 минут, объяснение нового материала-15 минут,отработка нового материала -20 минут и т.д.),но учитель вправе их не учитывать.

    • Учитель преподает согласно учебному плану. На каждую тему отведено определенное количество часов, и все это планируется в начале учебного года и утверждается директором.

  • Учитель пашет в каникулярное время и в карантин???
    )))) Посмеялась от души А что он по вашему отдыхать должен, если ему платиться , как за рабочий день .. И пройдитесь по школе в карантин или в каникулы много ли тут будет пахальщиков?

  • Здравствуйте, Татьяна!
    Всё чаще и чаще слышишь от администрации, что учитель обязан не только в каникулярное время выполнять документацию,но уже и в свой отпуск, как я понимаю,дающийся на отдых и востановление здоровья.За кем правда?

    • Отпуск-это ваш законный отдых.если вы по каким-то причинам работаете-значит должны предоставить оплачиваемые отгулы (например,в каникулы) или же оформлять отзыв из отпуска.

  • До каникул преподаватель болел. У школы не было возможности замещать. Во время каникул преподаватель занимался со своими учениками в свой рабочий день и требует дополнительной оплаты за занятия. Прав ли он?

    • Если для этих занятий составлялось расписание,то да.Если же занятия проводились по личному желанию учителя,то нет.тем более во время каникул учитель работает столько часов, сколько у него по тарификации в этот день.

  • Здравствуйте,Татьяна!Имеют ли право вызывать на работу(жюри на олимпиаде) в субботу,даже если нет уроков в этот день и детей,которых сама готовила к олимпиаде тоже нет,даже если я классный руководитель.Спасибо за ответ.

  • Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ и приказом №1601, у учителей продолжительность рабочего времени не может составлять более 36 часов в неделю. Привлечение работника к сверхурочной возможно только с его письменного согласия (ст.97, 99 ТК РФ). Если учителю установлено по тарификации 38 часов нагрузки, являются ли 2 часа в неделю сверхурочной работой? Школа их не оплачивает, мотивируя тем, что работник сам согласился на 38 часов.
    Если это НЕ сверхурочные, какими НПА это регламентировано?
    С уважением, Евгений

    • Являются сверхурочными. С вами должны заключить дополнительное соглашение и обязаны оплачивать как любую дополнительную (да и вообще любую) работу. Можете руководствоваться следующим НА:
      О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
      (Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601) Приложение 1, пункт 4: «За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю».

      • В пункте 4 говориться, что свыше или ниже 18 часов оплачивается по одинарной ставке. Они и оплачивают по одинарной за 38 часов со ссылкой на этот пункт, без выплаты сверхурочных. Спасибо за ответ

      • Добрый день, это ответ не совсем на этот вопрос. Аналогичная ситуация: педнагрузка учителю установлена 36 часов/в неделю. Дополнительная работа-+6 часов педагог доп. образования. Насколько я понимаю, надо оформлять в этом случае работу по совместительству, так как она происходит вне рабочего времени и по другой должности.


  • Notice: Undefined variable: userid in /home/a0019845/domains/shkola-i-my.ru/public_html/wp-content/plugins/user-photo/user-photo.php on line 114
    Амирали

    Я недавно устройлся на работу физруком и по договору у меня 18 часов ,но зарплату получаю за 15 часов сказали что из за сокращение одного класса . Что я должен предпринимать?

  • Я инвалид 3 группы. Моя нагрузка 23 ч плюс классное руководство, руководитель метод.объединения. Преподаю русский-литературу в 5-8классах. В пятницу методист школы объявила, что в числе других филологов я должна буду пойти на курсы подготовки к ОГЭ , проходящие в субботу. с 10.00 до 16.00. Никакого приказа я не видела и не подписывала в связи с этим и согласия моего никто не спрашивал. Поставили перед фактом. В субботу выяснилось, что обучение проводится и в воскресенье тоже. В понедельник я вышла на работу и попросила отгулы за субботу и воскресенье. Мне сказали, что отгул предоставляется только за субботу. А воскресенье в счет не идет, т.к. у меня есть метод.день. Права ли администрация в своем решении?

    • Если у вас пятидневка, то за оба дня вам должны предоставить отгулы, за воскресенье в любом случае. Методический день является рабочим днем, который при отсутствии часов нагрузки может использоваться педагогом по своему усмотрению. Но так же учитель может в этот день привлекаться к другой педагогической работе и не вправе возразить.

  • В нашей школе пятидневка

  • Татьяна, большое спасибо Вам за быстрый и полный ответ. Хочется надеяться, что наша администрация прислушается. Всего Вам доброго.

  • Здравствуйте, Татьяна! В нашей школе появились дети РАС. Администрация обязала составлять программы и писать на каждый урок конспекты без оплаты. Это правомерно? А самое главное когда?

  • Здравствуйте. Вопрос: педагогу организатору ОДОД установлена нагрузка 28 часов, из которых 4 часа внеурочная, 8 часов педагог доп образования в ОДОД и 16 часов учитель физкультуры. Шестидневная рабочая неделя. Согласно графика она ведёт Часы утром, а педагог организатор после уроков. Как правильно будет считать это часами по совместительству или переработкой? Если совместительство, то должно быть 18 часов, а не 28. Если переработка, то дополнительная оплата.

    • Возможно оформить 16 часов учителя физкультуры как совместительство (отдельным трудовым договором), а остальные (внурочка и педагог доп.обр.) как совмещение (дополнительным соглашением с указанием часов на ставку заработной платы).


  • Notice: Undefined variable: userid in /home/a0019845/domains/shkola-i-my.ru/public_html/wp-content/plugins/user-photo/user-photo.php on line 114
    Аноним

    Добрый день! в каникулярное время и в методический день мы ездим с детьми на олимпиады. Школа оплачивает этот день по среднему, мотивируя это тем, что учитель не находится в школе . и пенсионный фонд не засчитывает этот день в стаж в любом случае. Должна ли школа оплатить этот день как рабочий, или по среднему?

  • Здравствуйте. Есть ли обязанность ходить на планерки педагогов, который устраиваются 1 раз в неделю после уроков. У меня этот час 37ой к нагрузке. Но даже если это не так, обязаны ли мы на них ходить?

    • Обязаны,в соответствии с ПРИКАЗом от 11 мая 2016 г. N 536 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСОБЕННОСТЕЙ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И ИНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ» п.2.3. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом: — планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством — выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний.
      Дополнительно можете ознакомиться с правилами трудового распорядка вашей школы.

  • Добрый день! Метод. день -это рабочий день, понятно. Не понятно другое, почему учитель, имеющий нагрузку 30 и более часов (работает без метод. дня), зарабатывает деньги за проведенные часы и его никто не привлекает для работы ,не связанной с пед. деятельностью, а учитель, у которого нагрузка 20 часов ( имеет метод. день) привлекается для замены учителя (это нормально, я зарабатываю), а также и для сопровождения учащихся или еще для чего -то другого абсолютно бесплатно. Или это время должно как -то оплачиваться?

  • О каких 36 часах вы говорите??? У меня 24 часа за которые я и получаю и не за какие ещё 18 мне не платят… У УЧИТЕЛЕЙ ЧАСОВАЯ НАГРУЗКА! вы в школе работаете?! учителем???

  • добрый день, вы бы не могли бы мне подсказать, я просто новичок в кадрах, а здесь творится ужас. В общем: переходя на эффек контракты мы столкнулись с такой проблемой как оформлять документы: Если учитель имеет нагрузку 30 часов в неделю, могу я ему в доп соглашении так и написать что: 1) с 01.09.2017 по 31.08.2018 г. установлена нагрузка 30 часов, 2) Начисление оплаты труда работнику производится ежемесячно из расчета оклада 9302,04 руб. (оплата труда за календарный месяц при выработке нормы объема педагогической работы 18 часов (педагогической работы) в неделю) за фактически выработанный объем работы в календарном месяце . 3) ну и соответственно в этом же ДС указать сколько за классное руководство, письменные проверки тетрадей и д.т, а на след год делать опять ДС только с соответствующей нагрузкой и датой?
    Спасибо!!!

    • Если оклад не меняется и процент надбавок,то сделайте Доп соглашение бессрочно, только дату,с которой действует(хотя это уже должно быть зафиксировано в трудовом договоре).Что касается нагрузки,то она тоже должна фиксироваться в трудовом договоре,но так как она каждый год меняется,то можно оформлять доп соглашения ежегодно.

  • Добрый вечер! У меня 2 вопроса. Подскажите, пожалуйста, если окно приходится на последний урок (английский язык), могу ли я уйти домой, а детей будет провожать домой учитель английского ( я учитель начальных классов). ? Второй вопрос, нас (учителей) обязали выйти на работу с 4 января 2018 г. (по приказу местного комитета образования), для работы с детьми в каникулярное время, обещая потом отгулы, законно ли это?

    • Если у вас нет уроков и других обязательных мероприятий, то вы можете уйти. Но нужно учитывать правила внутреннего распорядка школы, в котором должно быть указано, кто провожает детей.
      От подобного приказа трудно отказаться (так как приказ сверху), даже несмотря на то, что это выходные по закону. Сразу после праздников напишите заявление, чтобы вам предоставили отгулы за все отработанные дни (конкретно указывайте дни, в которые вы работали и когда хотите их отгулять).

  • Я хочу сказать о том,что бес совместное у нас министерство и те, кто устанавливает тарифы га оплату ьруда поеподавптелец. Даже если мы работаем на 2 ставки,то оплата жолжна бЫть спРАВедлвой. Если возьмем в среднем ставку преподавателя 10000 руб. Прт которой мы долдны отработать 36 часов в неделю. Давайте посчитаем. 36×4=144 часа в месяц. А теперь разделим 10000руб.÷144 час.=69.44 руб./час. СОВЕСТЬ ГДЕ? Я ЧЕСТНО ГОВОРЯ, НЕ МОГУ ПОНЯТЬ ОТКУДА ТАКИЕ ТАРИФЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРЕПОДАВАТЕЛЯ И ДЕПУТАТОВ? ПОЧЕМУ ПУТИНу ДОКЛАДЫВАюТ О ТОМ КАКИЕ В СРЕДНЕМ ЗАРПЛАТЫ ПО РЕГИОНУ, но не очень том как зарабатывает преподавтель и сколько всего он должен сделать ещербенева без оплаты. Совесть где?

  • Здравствуйте. Я учитель английского языка. В силу кадровых проблем в школе на начало учебного года имела нагрузку в 42 часа (это только уроки). Школа работает в две смены и по шестидневке. Ситуация с кадрами ухудшилась и меня уговорили взять еще один класс. Однако в расписании на новую четверть из-за этого класса получила два дня подряд «окна» по 4 часа каждое. Попросила расписание переделать, но получила отказ, мотивированный тем, что такой порядок уроков составлен с учетом нагрузки учителя, с которым я класс теперь делю. У нее 29 часов и она работает только во вторую смену. Считаю, что имею полное право отказаться от работы в этом классе, если мне не пойдут навстречу. Однако на меня оказывают моральное давление. И на другую мою коллегу, которая отказалась при нагрузке в 40 часов взять вместе со мной вторую половину этого класса. Мы понимаем, что администрация должна обеспечить реализацию образовательной программы в этом классе. Но почему за наш счет?

    • Нагрузку свыше 36 часов могли дать только с вашего согласия и любые другие манипуляции с нагрузкой должны оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору. Вы вправе от этого отказаться, если не подписали.

  • Здравствуйте, Татьяна. Много лет работаю в школе и научилась принимать самые нелогичные решения руководства, понимая, что не могу ничего изменить в данной ситуации. Но вот последнее вызвало бурю протеста в моей душе, и поэтому прошу Вашего разъяснения. Дело в том, что педагогов нашей школы обязали приходить в субботу к 7.30 на работу, сменять сторожей и находиться там в обязательном порядке до 14.00, пока их не сменят те же сторожа.Мотивируется это , что нам нужно проводить консультации. Против консультаций ничего не имею, но сменять сторожей, на мой взгляд, даже как-то унизительно для педагога.Все-таки у нас немного разные функции и должностные обязанности.Или я не права?

    • Разумеется,вы правы. Функции сторожа могут заменять разве что охранники и гардеробщики и то за дополнительную плату. Смотрите ваши правила трудового распорядка, там должно быть написано, когда учитель должен должен приходить в школу (как правило, не позже 20 минут до начала и не раньше 20 после конца уроков, но это обычно касается дежурных), у остальных все зависит от нагрузки. Если вы не подписывали приказ с данным распоряжением директора, попробуйте написать коллективное заявление на имя директора, пусть объяснит на каком основании вы должны находиться в школе определённое не вашими обязанностями время.

  • Татьяна, здравствуйте! Я правильно поняла: если я тарифицирована на 18 часов, и полностью вырабатываю свою нагрузку , то метод. день, проводящийся сверх моей нагрузки, мне уже не оплачивается? Т.е., я имею полное право не приходить в школу в это время(кроме оговоренных пед. советов и др. собраний).

    • Если у вас в расписании есть свободный от нагрузки им других обязательных мероприятий день,то вы его можете использовать по своему усмотрению.Но стоит помнить,что методический день не выходной день.

  • Добрый день, Татьяна!Администрация школы, ссылаясь на Департамент образования, обязала учителей выйти на работу в воскресенье, на 2 часа с 10 до 12, так как проводит Клубный день для жителей района. Правомерно ли это?Нужно ли письменное согласие учителя на работу в воскресенье?Как должен оплачиваться этот выход на работу не по специальности (учитель уроки не проводит, организует благотворительную ярмарку)? Спасибо.


  • Notice: Undefined variable: userid in /home/a0019845/domains/shkola-i-my.ru/public_html/wp-content/plugins/user-photo/user-photo.php on line 114
    Аноним

    Добрый день, Татьяна. Правомерно ли администрация требует учителей находиться в школе все 36 часов при ставке 22 часа?

  • здравствуйте! не могу нигде найти информацию по оплате актированных дней в школе (например из-за аномальных морозов). Предварительно администрация сказала что будем отрабатывать за счет отпуска,без оплаты,просто выйдем 1,2, июня либо в субботу (хотя у нас 5-дневка). Хотелось бы найти информацию по данному вопросу!


  • Notice: Undefined variable: userid in /home/a0019845/domains/shkola-i-my.ru/public_html/wp-content/plugins/user-photo/user-photo.php on line 114
    Аноним

    Могут ли уволить из ДШИ из-за непосещения педсовета, который проходит в мой выходной день?

    • Под выходным днём вы, наверное, имеете в виду методический день? посещение педсоветов является обязательным.Смотря какое руководство,они могут не обращать внимания,а могут оформить дисциплинарное взыскание,несколько таких взысканий и могут уволить.


  • Notice: Undefined variable: userid in /home/a0019845/domains/shkola-i-my.ru/public_html/wp-content/plugins/user-photo/user-photo.php on line 114
    аноним

    Учебная нагрузка 18 часов. Сколько я должна находиться в школе во время каникул? Нас заставляют быть в школе с 9.00 до 15.00.

  • Здравствуйте Татьяна! Прочитала все указанные НПА, но нигде не нашла ссылку о том, существуют ли какие-то льготы у молодого преподавателя в части установления режима рабочего времени и времени отдыха?

  • У меня в пятницу методический день В школе будет проходить проверка муниципального задания. Снимают уроки( такие как география, немецкий, ОБЖ) и ставят мне 4 урока. Прав директор? А как это будет отражаться в рабочей программе? В дневнике ? И почему они не будут вести свои оплачиваемые уроки? ( потому что друзья директора…)

    • Методический день-не выходной и в связи с производственной необходимостью вам могут поставить уроки.

      • Здравствуйте, Татьяна! Вы пишите «вам могут поставить уроки». Скажите, а за эти уроки администрация должна оплатить учителю как замену? И еще, учитель получает зарплату за часы по тарификации. И если есть методический день, то он оплачивается по среднему. Ведь есть дни, где учитель проводит 8 часов, а в другой день — 4. Т.о. появляется свободный от уроков день. Если есть метод. мероприятия в школе, учитель обязан быть на них, а вот уроки заменять, я думаю, что это по согласию учителя. Или я не права? Спасибо.

        • Если эти уроки замены, то и оплачивать их будут так. Посмотрите трудовой договор. Как правило, в разделе «Обязанности работника» указывается, что учитель обязан заменять отсутствующих работников. По крайней мере у меня было так.

  • Добрый день! Как сокращается предпраздничный рабочий день учителя? Урок сокращаются или берётся за основу 36 часов в неделю?

    • Уроки вряд ли сократят (хотя все зависит от администрации),но могут отказаться от мероприятий,которые идут в этот день после уроков и т.д. Ст.95 ТК распространяется на учителей,но из-за непроработанности норм работы учителей на государственном уровне решение остаётся за администрацией.

  • Добрый день, Татьяна! Вы сможете мне помочь, разъяснить? Проблема такая: завуч требует писать «выступления» на тематические педсоветы, просто так, без реального выступления(в папку). Это касается ЕГЭ и ОГЭ (анализы прошлогоднего, методрекомендации, как усилить мотивацию учащихся, тренировать логику, как работать с отстающими и т.д. и т.п.) Причем в месяц 2-3 «выступления». Вот уже накопилось 12 выступлений. Еженедельно вывешивает список должников и требует сдать выступления до определенной даты. Физически нет возможности еще работать и с этими бумагами — нужно НЕ готовиться к урокам, НЕ проверять текущие проверочные, практические, контрольные работы, только писать «выступления». Выступать на педсовете учитель может по желанию или принудительно? Или я что-то не понимаю? Повсюду говорят, чтобы сократить количество бумаг на учителя… или я что-то не так поняла?

    • Выступать вы можете по желанию.Посмотрите свою должностную инструкцию,вряд ли там будет пункт,что вы должны постоянно выступать (пусть и только на бумаге).Напишите заявление на имя директора,чтобы вам разъяснили,на каком основании от вас это требуют.

  • 7 марта, в канун Женского дня, в нашей школе было проведено 4 урока, а затем праздничный концерт, который подготовили учителя-женщины с учениками для жителей поселка. Закончился он в 14.00.Затем учителя мужчины решили провести свое поздравление и чаепитие. Многие учителя решили уйти, так как уже устали, были свои дела по подготовке праздника дома. Закупить продукты и т.д. Через неделю директор нас отчитала, сказала, что у нас ненормированный рабочий день и мы обязаны были остаться на так называемый праздник.Ф затем сказала, что вообще больше нас не будет отпускать за свой счет,даже на прием к врачу. Правомерно ли это? И положен ли учителям дополнительный отпуск за свой счет?

    • У учителя не ненормированныц рабочий день.И чаепитие вряд ли является мероприятием,которое обязательно для посещения.Такого понятия как «отпуск за свой счёт» в законодательстве нет,можете посмотреть кому положен отпуск без сохранения заработной платы в ст.128 Трудового кодекса.

  • Добрый день,Татьяна! Скажите пожалуйста,полагается ли отгул за участие на пробном егэ (организатором в аудитории) в субботу? Возникли разногласия с директором по этому поводу.Спасибо!

  • Здравствуйте, Татьяна. Спасибо за ответ. Но меня интересует еще один вопрос. Познакомилась со статьей 128 ТК РФ. Я уже четыре года на льготной пенсии, мне 50 лет. Будет ли мне положен отпуск без сохранения заработной платы в размере 14 дней?

  • Спасибо большое за помощь.


  • Notice: Undefined variable: userid in /home/a0019845/domains/shkola-i-my.ru/public_html/wp-content/plugins/user-photo/user-photo.php on line 114
    Наталья Сергеевна

    Татьяна Ивановна, здравствуйте. У меня вопрос по стимулирующим выплатам. Правомерно ли начислять преподавателям с высшей категорией стимулирующие в размере 3%, а без категории от 20 до 30% ? Почему такая не справедливость. Нас просто уравняют. И смысл тогда в получении категории?

    • У учителей с категорией есть доплата за категорию, чего нет у учителей без категории. Если вы считаете стим. выплаты несправедливыми, обратитесь в профсоюз, с ними согласовывают размер и за что назначается.

  • Здравствуйте, Татьяна! Скажите пожалуйста во время каникул обязана ли я выходить на работу? У нас шестидневка, нагрузка 22 часа

  • Выходить на работу в методический день

    • Если нет распоряжения директора, что методические дни переносятся на субботу (в нашей школе так) и в этот день не запланировано никаких обязательных мероприятий (совещание, площадка, на которой вы работаете), то нет.

  • Мне администрация поставила в методический день первый урок по расписанию и шестой. Я не против замены, но такой перерыв. Извините!

  • В морозы и карантин учителя работали согласно нагрузке. Учебный план не будет выполнен. Администрация заставляет работать по субботам,хотя в школе неофициальная пятидневка. Оплачивать субботние уроки не будут,отгулы тоже не дадут. Как быть учителям? Если ты учитель,то просто должен и всё?

    • Так как пятидневка неофициальная,то школа имеет право ставить уроки по субботам.Но вы не виноваты,что из-за карантина пропали уроки.Обратитесь в управление образования с просьбой разъяснить ситуацию.

  • Добрый вечер! Подскажите, работаю в детском саду, когда я должна проводить родительское собрание? Садик работает до 7, предложили провнсти в 6, родительница возмущается почему в рабочее время? Так вот когда все таки должно проходить родительское собрание?

  • Добрый день! Подскажите, если время на выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности, не конкретизировано, и не входит в тарифицируемые часы, то наказать «рублем» учителя, ведущего уроки, но не заполняющего журнал и не сдавшего рабочую программу, невозможно? Остается только замечание — выговор — выговор — ст.81 ТК РФ? А по факту только уговоры и взывание к совести?

    • Выговор, как более существенная мера наказания, чем замечание, может нести так же и лишение стимулирующих выплат, поэтому наказание рублем возможно, тем более если выполнение данной работы предусмотрено должностной инструкцией учителя.

  • Добрый вечер! Помогите бы разобраться, может ли работодатель требовать от учителя (инвалида с детства 3 гр.) отрабатывать месячную нагрузку за две недели? По доп. соглашению нагрузка у меня 12 часов в неделю (2\3 ставки), так вот от меня требуют выработать за 10 учебных дней 48 часов

    • Не до конца понятна ваша ситуация, почему вас заставляют отрабатывать месячную нагрузку (в связи с чем: больничным, отпуском?) У вас есть соглашение на 12 часов, их вы и должны отработать.

      • Спасибо за ответ, Татьяна! У нас школа при детском лагере, заезды-разъезды — и получается, что дети учатся у нас две недели,потом в школе неделя пересменок, затем снова учёба. Бывают такие месяцы, в которых и получается только две учебных недели, как сейчас в мае. Вот и возникла ситуация — директор новый и начал настаивать, прежде в течение двух лет такой проблемы не было.

  • Добрый день, за какое время администрация школы должна ознакамливать преподавателя с шестидневной рабочей неделей 36ч, суббота- методический день о том, что в субботу необходимо выйти для участия в ОГЭ? приказ вышел 10мая, выйти необходимо было уже 12 мая.

    • Если у вас в субботу методический день, то у вас шестидневная рабочая неделя, так как методический день выходным днем не является. Во внутренних приказа,как правило, указывается срок ознакомления с ними работников. Если же действительно имело место быть изменение пятидневной рабочей недели на шестидневную, то должны были письменно уведомить за 2 месяца.

      • Татьяна, спасибо за ответ, возможно я некорректно сформулировала вопрос.
        У меня 6тидневная рабочая неделя.

        НО частие в мероприятиях по проведению ГИА не является моими обязанностями ни по должностной, ни по трудовому договору.. Т.о. это дополнительные обязанности. В коллективном договоре прописано, что дополнительные обязанности работодатель может возложить на меня лишь с моего письменного согласия и с доп.оплатой. То же написано и в письме Рособрнадзора от 26.05.2016г №02-216, что участие в ГИА преподавателей является доп.обязанностью, которую я должна выполнять только с письменного согласия.
        Не могу понять, почему ГИА приписывают к методическому дню.

        Сроков ознакомления в ЛНА нет.

        • С учителем должны составить дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ваша работа на ЕГЭ и ОГЭ будет оплачена. Подписывая такое соглашение, вы соглашаетесь на эту работу.


  • Notice: Undefined variable: userid in /home/a0019845/domains/shkola-i-my.ru/public_html/wp-content/plugins/user-photo/user-photo.php on line 114
    Мария

    Добрый день. У меня такой вопрос, имеет ли право Администрация школы, вызывать учителя на работу, если она с 6:00ч утра отработала на ОГЭ ( организатором в аудитории)?


  • Notice: Undefined variable: userid in /home/a0019845/domains/shkola-i-my.ru/public_html/wp-content/plugins/user-photo/user-photo.php on line 114
    Нэни

    Здравствуйте, произошла такая ситуация в школе , меня хотят уволить в мае , в июне у нас экзамены , меня не хотят ставить , говорят что не доверяем вам и по соглашению сторон меня уволить и выплатить компенсацию , но я хочу работать в июне , просто буду приходить и отсиживать свои часы в школе , могут ли мне запретить это делать ? Является ли июнь официальным рабочим месяцем ? Могу ли я требовать дать мне работал в июне и потом по собственному делаю уйти , на отпуск с последующим увольнением.

    • Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, лучше в двух экземплярах, один ваш, просите проставить входящий. Если вас не хотят ставить на экзамены, можете уходить в отпуск уже сейчас, а уволить вас должны в последний день отпуска.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Подробнее:
жестокие дети
Жестокие дети в школе: норма и когда начинать действовать

Тема детской жесткости – не самая редкая при обсуждении детских проблем. На своём сайте я не буду рассказывать о детях-извергах,...

Закрыть